Contrato de empleada de hogar interna en 2026: horario, presencia, descansos y salario
Qué debe recoger el contrato de una interna, cuántas horas puede trabajar, cómo se pagan el tiempo de presencia y el alojamiento, y qué reglas especiales tiene.
Respuesta rápida
Una empleada interna tiene el mismo contrato que cualquier empleada de hogar, pero hay que pactar por escrito la pernocta, el tiempo de presencia y el salario en especie (alojamiento y comida). Su jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo; el tiempo de presencia no puede pasar de 20 horas semanales de media mensual y se paga al menos como hora ordinaria, salvo que se compense con descanso. Tiene derecho a 36 horas seguidas de descanso semanal, a 2 horas diarias para comer que no cuentan como trabajo y a cobrar en dinero, como mínimo, el salario mínimo: 1.221 € al mes en 14 pagas a jornada completa en 2026.
Qué es una empleada interna
Es la empleada de hogar que vive y duerme en el domicilio de la familia para la que trabaja. No existe un contrato distinto para internas: se rige por el mismo Real Decreto 1620/2011 que el resto del empleo de hogar, pero con varias reglas propias sobre descansos, alojamiento y extinción del contrato.
Lo que la diferencia en la práctica es que convive con la familia. Por eso es tan importante dejar por escrito qué horas son de trabajo, cuáles son de simple presencia y cuáles son de descanso: es la principal fuente de conflictos y reclamaciones con las internas.
Qué debe recoger el contrato de una interna
Además de los datos de cualquier contrato de empleada de hogar (partes, fecha de inicio, funciones, salario, jornada, vacaciones y periodo de prueba), el artículo 5.4 del Real Decreto 1620/2011 exige informar por escrito de:
- El régimen de pernocta en el domicilio familiar.
- El salario en especie, si se pacta: alojamiento, manutención o ambos, y su valoración.
- La duración y distribución del tiempo de presencia, y cómo se retribuye o se compensa.
El Real Decreto 723/2026 sustituye a la norma anterior sobre información de las condiciones de trabajo, a la que remite el decreto del empleo de hogar. La información debe entregarse antes de que la trabajadora empiece, no en los dos meses siguientes como antes. En las relaciones que ya existían, hay que darla si la trabajadora la pide, en un plazo de 30 días hábiles.
El modelo oficial de contrato es general. Si contratas a una interna, comprueba que tu contrato recoge expresamente estos tres pactos y que los horarios están detallados día a día.
Jornada y tiempo de presencia
La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, y el horario se fija de común acuerdo entre las partes. Que la trabajadora viva en casa no significa que esté trabajando todo el tiempo: una vez terminada su jornada, y en su caso el tiempo de presencia pactado, no está obligada a permanecer en el domicilio.
El tiempo de presencia es el tiempo en que la trabajadora está a disposición de la familia sin realizar un trabajo efectivo, por ejemplo, estar pendiente de una persona mayor por la noche. Debe pactarse expresamente y tiene estos límites:
- No puede superar 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes, salvo que se acuerde compensarlo con descanso equivalente.
- Si se paga, cada hora de presencia se retribuye como mínimo igual que una hora ordinaria.
- Hay que respetar siempre la jornada máxima y los descansos mínimos.
Contratar 40 horas y que en la práctica la trabajadora esté disponible día y noche sin que conste ningún pacto de presencia. Si reclama, todas esas horas pueden considerarse trabajo o presencia no pagada, y la diferencia se le debe con los atrasos de hasta un año.
Descansos, fiestas y vacaciones
| Descanso | Regla para la interna |
|---|---|
| Entre jornadas | 12 horas como regla general. Puede reducirse a 10 horas, compensando la diferencia hasta 12 en periodos de hasta cuatro semanas. |
| Comidas | Al menos 2 horas diarias para las comidas principales, que no cuentan como tiempo de trabajo. |
| Semanal | 36 horas consecutivas, que como regla general incluyen la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. |
| Fiestas y permisos | Los mismos que cualquier trabajador (art. 37 del Estatuto de los Trabajadores). |
| Vacaciones | 30 días naturales al año. Durante las vacaciones no está obligada a quedarse en el domicilio ni a acompañar a la familia si se desplaza. |
Las fechas de vacaciones se acuerdan entre las partes. Si no hay acuerdo, la familia puede fijar 15 días según sus necesidades y la trabajadora elige el resto, con dos meses de antelación. Tienes más detalle en la guía de vacaciones de la empleada de hogar.
Salario y alojamiento
En 2026, el salario mínimo a jornada completa es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € al año). A una interna no se le aplica el precio por hora del trabajo por horas, que es solo para empleadas externas.
El alojamiento y la comida pueden pactarse como salario en especie, con dos límites que conviene tener muy claros:
- Lo descontado por especie no puede superar el 30 % del salario total.
- La trabajadora debe cobrar en dinero, como mínimo, el salario mínimo en cómputo mensual.
Ten en cuenta que el salario en especie también forma parte de la retribución sobre la que se cotiza a la Seguridad Social. Puedes estimar la cuota con nuestra calculadora de coste y ver todas las cifras de 2026 en la guía de salario de empleada de hogar.
Baja médica y fin del contrato
Si la interna está de baja por enfermedad o accidente, tiene derecho a seguir alojada en el domicilio un mínimo de 30 días, salvo que por prescripción médica se recomiende su hospitalización.
Para terminar el contrato se aplican las mismas causas, indemnizaciones y preavisos que a cualquier empleada de hogar, con una regla propia: la decisión no puede comunicarse entre las 17:00 y las 8:00 del día siguiente, salvo que se deba a una falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza. Puedes ver cada caso en la guía de despido de empleada de hogar y calcular el importe con la calculadora de indemnización y finiquito.
Errores frecuentes
- No pactar por escrito el tiempo de presencia y tener a la trabajadora disponible fuera de su jornada.
- Descontar el alojamiento y la comida a quien cobra el salario mínimo.
- No respetar las 36 horas seguidas de descanso semanal o las 2 horas para comer.
- Pagar por horas a una interna con el precio del trabajo por horas, que no le corresponde.
- Comunicar el despido por la noche, entre las 17:00 y las 8:00.
- Entregar la información del contrato tarde: desde el 5 de octubre de 2026 debe darse antes de empezar.
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