Extinguir el contrato de una empleada de hogar es uno de los procesos más delicados del empleo doméstico. Desde la reforma introducida por el RD-ley 16/2022, las reglas han cambiado de forma significativa y muchas familias siguen aplicando criterios que ya no son válidos. Hacerlo mal puede derivar en una reclamación judicial y en el pago de indemnizaciones muy superiores a las previstas.
Tipos de extinción del contrato de empleada de hogar
El Real Decreto 1620/2011 regula las causas y formas de extinción del contrato de empleadas de hogar. Las principales modalidades son:
Despido disciplinario
El despido disciplinario procede cuando la trabajadora comete un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales. Las causas más habituales en el empleo doméstico son: faltas repetidas de asistencia o puntualidad, indisciplina, ofensas verbales o físicas, transgresiones de la buena fe contractual o el abuso de confianza.
El despido disciplinario requiere carta escrita entregada a la trabajadora indicando los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. No requiere preaviso. Si el despido se declara procedente, no genera derecho a indemnización. Si se declara improcedente (por no acreditarse la causa), la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Despido por causas objetivas
Procede cuando existe una causa objetiva relacionada con la situación del hogar familiar: necesidades económicas, reorganización del hogar, fallecimiento o enfermedad grave del empleador, etc. Requisitos:
- Carta escrita con expresión de la causa
- Preaviso de 15 días (o sustitución por indemnización equivalente)
- Indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con máximo de 12 mensualidades
Baja voluntaria de la trabajadora
Cuando es la trabajadora quien decide poner fin a la relación laboral, debe respetar el preaviso pactado en el contrato. Si no se pactó nada, se aplica el preaviso mínimo legal según la antigüedad:
La baja voluntaria no genera derecho a indemnización, pero sí al cobro del finiquito completo: días trabajados no abonados, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas.
Cálculo de la indemnización por despido
La fórmula general para calcular la indemnización es:
El salario diario bruto se calcula dividiendo el salario anual total (incluyendo pagas extras) entre 365:
Salario anual: 1.221 × 14 = 17.094€
Salario diario: 17.094 / 365 = 46,83€/día
Despido objetivo (20 días/año): 46,83 × 20 × 3,5 = 3.278€
Despido improcedente (33 días/año): 46,83 × 33 × 3,5 = 5.408€
El finiquito: qué debe incluir
El finiquito es el documento que liquida todos los conceptos pendientes en el momento de la extinción. Debe incluir:
- Salario del período trabajado no abonado hasta la fecha de extinción
- Parte proporcional de pagas extraordinarias devengadas y no cobradas
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas (2,5 días por mes trabajado)
- Indemnización si corresponde según el tipo de extinción
- Cualquier otro concepto pactado en el contrato
El finiquito debe entregarse firmado por ambas partes. La trabajadora puede firmarlo con la nota "no conforme" si no está de acuerdo con los importes, lo que no impide que cobre pero deja abierta la vía de reclamación.
Trámites obligatorios tras el despido
Errores frecuentes al despedir a una empleada de hogar
- No entregar la carta de extinción por escrito. Sin carta escrita, el despido puede considerarse improcedente automáticamente.
- Calcular la indemnización sobre el salario neto. Siempre debe calcularse sobre el bruto anual incluyendo las pagas extras.
- No incluir las vacaciones no disfrutadas en el finiquito. Corresponden 2,5 días por cada mes trabajado en el año en curso.
- Retrasar la baja en la Seguridad Social más de 3 días. Puede generar cotizaciones adicionales y sanciones.
- No emitir el certificado de empresa. Sin él la trabajadora no puede solicitar el desempleo, lo que puede derivar en una reclamación.
- Despedir a una trabajadora durante una baja médica. No está prohibido si existe causa disciplinaria acreditada, pero es un terreno especialmente delicado que conviene gestionar con asesoría.
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