💼 Elige el plan que mejor se adapta a tus necesidades

🧹 Plan Básico

Desde 50 €*

  • ✅ Asesoramiento inicial
  • ✅ Alta en la Seguridad Social
  • ✅ Cálculo de salario y contrato
  • ✅ Elaboración del contrato laboral
  • ❌ Gestión de nóminas mensuales
  • ❌ Modificaciones o bajas laborales
  • ❌ Asesoramiento continuo
  • ❌ Consultas por WhatsApp o correo
  • ❌ Notificaciones y recordatorios

*El precio final se ajusta según los trámites a realizar.

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👑 Plan Premium

40 €/mes

  • ✅ Asesoramiento inicial
  • ✅ Alta en la Seguridad Social
  • ✅ Cálculo de salario y contrato
  • ✅ Elaboración del contrato laboral
  • ✅ Gestión de nóminas mensuales
  • ✅ Modificaciones o bajas laborales
  • ✅ Asesoramiento continuo
  • ✅ Consultas por WhatsApp o correo
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🛠️ Servicios Puntuales

Gestiones concretas adaptadas a tus necesidades, sin necesidad de plan mensual. Desde 30 € por trámite.

⚡ Altas

  • 📋 Alta en la Seguridad Social — desde 30 €
  • 📝 Elaboración y registro del contrato laboral — desde 35 €

🔄 Modificaciones

  • ✍️ Modificación de datos del empleador o empleada — desde 30 €
  • 📄 Cálculo de salario y condiciones actualizadas — desde 30 €

🛑 Bajas

  • Baja en la Seguridad Social por cese — desde 30 €

📌 Otros Servicios

  • 🧾 Generación de nóminas individuales — desde 35 €
  • 🔍 Revisión de documentación existente — desde 30 €
  • 💬 Asesoramiento puntual y dudas laborales — desde 30 €

❓ Preguntas Frecuentes

Consulta también la normativa oficial de empleadas de hogar para ampliar esta información.

¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar?

Depende del salario acordado y la jornada. Nosotros te asesoramos en el alta y cálculo según convenio.

¿Puedo contratar solo por unas horas?

Sí, es posible contratar por horas o días. Te ayudamos con los trámites y el contrato adecuado.

¿Qué documentación necesito?

DNI/NIE del empleador y empleada, cuenta bancaria, y datos del lugar de trabajo. Nosotros te guiamos paso a paso.

¿Cómo tramitar la baja de una empleada?

Nos ocupamos de la baja en la Seguridad Social y te informamos de tus obligaciones legales.

¿Puedo gestionarlo todo por WhatsApp?

Sí, puedes escribirnos al +34 685 153 360 y te ayudamos directamente por WhatsApp.

¿Cuántas horas puede trabajar una empleada de hogar?

La jornada máxima habitual es de 40 horas semanales, salvo que se pacte otra distribución respetando descansos legales.

¿Qué derechos tiene la empleada en cuanto a vacaciones?

Tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, que deben pactarse con el empleador para su disfrute.

¿Cómo se calcula el salario para jornada parcial?

Se calcula proporcionalmente al número de horas trabajadas respecto a la jornada completa y conforme al SMI vigente.

¿Es obligatorio entregar nómina o recibo de sueldo?

Sí, es obligatorio entregar un recibo que detalle el salario y deducciones cada mes.

¿Qué ocurre si no doy de alta a la empleada en la Seguridad Social?

Es una infracción grave que puede conllevar multas y sanciones económicas, además de no garantizar cobertura social a la empleada.

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