🏠 Nueva obligación para empleadores del hogar: evaluación de riesgos laborales antes del 14 de noviembre de 2025
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 893/2024, las personas que contratan trabajadoras del hogar tienen la obligación de garantizar condiciones de trabajo seguras en sus domicilios.
El pasado 14 de mayo de 2025, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)...
Noticias laborales empleadas de hogar 2025 | Cambios y actualidad
El Consejo de Ministros ha aprobado un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025, elevándolo a 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros anuales. Este aumento beneficiará a alrededor de 2,5 millones de personas en España, incluyendo a las empleadas de hogar.¿Qué implica este cambio para las empleadas de hogar?Las empleadas de hogar, que desempeñan...
❓ Preguntas Frecuentes
Consulta también la normativa oficial de empleadas de hogar para ampliar esta información.
¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar?
Depende del salario acordado y la jornada. Nosotros te asesoramos en el alta y cálculo según convenio.
¿Puedo contratar solo por unas horas?
Sí, es posible contratar por horas o días. Te ayudamos con los trámites y el contrato adecuado.
¿Qué documentación necesito?
DNI/NIE del empleador y empleada, cuenta bancaria, y datos del lugar de trabajo. Nosotros te guiamos paso a paso.
¿Cómo tramitar la baja de una empleada?
Nos ocupamos de la baja en la Seguridad Social y te informamos de tus obligaciones legales.
¿Puedo gestionarlo todo por WhatsApp?
Sí, puedes escribirnos al +34 685 153 360 y te ayudamos directamente por WhatsApp.
¿Cuántas horas puede trabajar una empleada de hogar?
La jornada máxima habitual es de 40 horas semanales, salvo que se pacte otra distribución respetando descansos legales.
¿Qué derechos tiene la empleada en cuanto a vacaciones?
Tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, que deben pactarse con el empleador para su disfrute.
¿Cómo se calcula el salario para jornada parcial?
Se calcula proporcionalmente al número de horas trabajadas respecto a la jornada completa y conforme al SMI vigente.
¿Es obligatorio entregar nómina o recibo de sueldo?
Sí, es obligatorio entregar un recibo que detalle el salario y deducciones cada mes.
¿Qué ocurre si no doy de alta a la empleada en la Seguridad Social?
Es una infracción grave que puede conllevar multas y sanciones económicas, además de no garantizar cobertura social a la empleada.