Contratar a una empleada de hogar por horas es la modalidad más habitual en muchas familias españolas: unas pocas horas a la semana para la limpieza del hogar, el cuidado de niños o la atención a personas mayores. Pero "por horas" no significa sin obligaciones. Desde la primera hora de trabajo, el empleador tiene las mismas obligaciones legales que si contratara a una empleada a jornada completa.
Obligaciones desde la primera hora
No existe un mínimo de horas para estar exento de las obligaciones laborales en el empleo doméstico. Aunque la empleada trabaje solo dos horas a la semana, el empleador está obligado a:
- Formalizar un contrato por escrito antes del inicio de la actividad.
- Dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social a través del Sistema Especial para Empleados de Hogar.
- Pagar las cotizaciones mensuales correspondientes al tramo salarial de la trabajadora.
- Emitir una nómina mensual con el desglose del salario y las deducciones.
- Llevar un registro de jornada que refleje las horas trabajadas cada día.
Incumplir estas obligaciones puede suponer sanciones de hasta 10.000€ por trabajadora no declarada, además de la responsabilidad directa en caso de accidente laboral.
¿Cuánto se paga a una empleada de hogar por hora en 2026?
El salario mínimo de una empleada de hogar en 2026 se calcula a partir del SMI: 1.221€/mes en 14 pagas para jornada completa de 40 horas semanales. Para calcular el salario mínimo por hora:
Este es el mínimo legal. En la práctica, muchas familias pagan por encima de este importe, especialmente en grandes ciudades o para servicios especializados como el cuidado de personas mayores o con dependencia.
El contrato a tiempo parcial para empleada de hogar
El contrato adecuado para una empleada que trabaja por horas es el contrato indefinido a tiempo parcial. Debe incluir obligatoriamente:
- El número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año
- La distribución horaria: qué días y en qué horario trabaja
- El salario bruto mensual o semanal proporcional a las horas pactadas
- Las pagas extraordinarias (dos al año o prorrateadas mensualmente)
El contrato a tiempo parcial no puede incluir horas extraordinarias, pero sí puede contemplar horas complementarias (horas adicionales previamente pactadas) si se cumplen los requisitos legales.
Cotización a la Seguridad Social por horas
La cotización de las empleadas de hogar a tiempo parcial se calcula sobre la base de cotización correspondiente al tramo salarial, según las tablas de 2026 del Sistema Especial para Empleados de Hogar. No se cotiza sobre el salario real sino sobre tramos predefinidos por la Seguridad Social.
Esto significa que aunque el salario real sea menor que la base de cotización del tramo correspondiente, se cotiza por el importe del tramo. Para calcular exactamente cuánto te costará cada mes, usa nuestra calculadora de empleada de hogar, que aplica automáticamente los tramos y tipos de cotización de 2026.
Cómo se calcula la nómina mensual de una empleada por horas
La nómina de una empleada a tiempo parcial incluye:
* Ejemplo orientativo para 10h/semana al SMI 2026. Los importes exactos dependen del tramo de cotización y del salario pactado.
Empleada que trabaja para varios empleadores
Es muy habitual que una empleada de hogar por horas trabaje para más de una familia. En este caso, cada empleador debe darla de alta de forma independiente en la Seguridad Social por las horas que trabaja para él. No es posible que un empleador "comparta" el alta de otro.
La trabajadora tendrá tantas altas como empleadores, y cada uno pagará las cotizaciones correspondientes a su parte. La suma de todas las bases de cotización determinará las prestaciones a las que tiene derecho la trabajadora.
Errores frecuentes en el contrato por horas
- Pagar en negro porque "son pocas horas". No existe umbral mínimo: desde la primera hora hay obligación de alta y contrato.
- No especificar el horario exacto en el contrato. Sin horario claro, el registro de jornada no tiene sentido y cualquier discusión sobre horas trabajadas queda sin referencia.
- Calcular el salario por hora sin incluir las pagas extraordinarias. El salario por hora debe incluir la parte proporcional de las dos pagas extra anuales.
- No llevar registro de jornada. Es obligatorio para todos los contratos, incluidos los de pocas horas. Debe firmarse diariamente.
- Creer que si la empleada trabaja para otros empleadores no hay que darla de alta. Cada empleador tiene su propia obligación de alta, independientemente de las demás.
Si tienes dudas sobre cómo gestionar el contrato o el alta, consulta nuestra sección de preguntas frecuentes o mira cómo funciona nuestro servicio.
