❓ Preguntas frecuentes

Contrato, alta y gestión de empleada de hogar: preguntas frecuentes

Contrato, alta en Seguridad Social, salario, vacaciones, bajas y finiquito. Resolvemos las dudas más habituales de los empleadores de toda España.

Resolvemos las dudas más habituales sobre la contratación y gestión de empleadas del hogar: alta en Seguridad Social, salario 2026, vacaciones, despido, finiquito y obligaciones del empleador.

Si necesitas formalizar un contrato puedes crear un contrato de empleada de hogar en minutos, calcular el salario 2026, consultar nuestras tarifas, leer las guías completas o consultarnos directamente.

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Contratación y alta

Sí. Es obligatorio dar de alta a cualquier empleada del hogar desde el primer día de trabajo, independientemente del número de horas. No hacerlo constituye una infracción grave que puede acarrear sanciones de hasta 10.000€ por trabajadora no declarada.

Necesitarás el DNI o NIE de la empleada, su número de afiliación a la Seguridad Social (si ya lo tiene) y los datos del contrato: horas, salario y tipo de jornada. Nosotros te guiamos en cada paso y gestionamos todo el proceso.

Si es ciudadana de la UE, no necesita permiso de trabajo. Si es extracomunitaria, debe tener autorización de residencia y trabajo en vigor. Contratarla sin esa autorización puede acarrear sanciones graves para el empleador. Consúltanos si tienes dudas sobre la situación de tu empleada.

Existen dos modalidades principales: indefinido y de duración determinada. En ambos casos puede ser a jornada completa (40h/semana) o parcial. El contrato debe formalizarse por escrito cuando la relación laboral supere las cuatro semanas. Te asesoramos sobre qué modalidad se adapta mejor a tu situación.

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Nóminas y salario

El SMI en 2026 es de 1.221€ brutos al mes en 14 pagas (equivalente a 1.424,50€ en 12 pagas con extras prorrateadas) para jornada completa. Para jornadas parciales se calcula proporcionalmente. Nuestro servicio incluye la actualización automática cuando cambia el SMI.

Al salario bruto hay que añadir la cuota de Seguridad Social a cargo del empleador, que ronda el 22-23% del salario. Con el SMI 2026 en jornada completa, el coste mensual total para el empleador es aproximadamente 1.487€. Usa nuestra calculadora gratuita para obtener el desglose exacto según tu situación.

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad. Habitualmente se abonan en junio y diciembre, aunque pueden prorratearse mensualmente si así se acuerda en el contrato.

Tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, o la parte proporcional si lleva menos tiempo. Al menos 15 días deben disfrutarse de forma continua y en periodo estival, salvo acuerdo entre las partes.

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Seguridad Social

Desde 2022, las empleadas del hogar tienen cobertura completa: desempleo, asistencia sanitaria, jubilación, incapacidad temporal, maternidad y accidentes de trabajo. Sus derechos son equivalentes a los de cualquier trabajador por cuenta ajena.

Sí. Los empleadores tienen una bonificación del 20% en la cuota de contingencias comunes (45% en el caso de familias numerosas). También existe bonificación del 80% en desempleo y FOGASA. Estas reducciones se aplican automáticamente al calcular la cotización.

Los tres primeros días de baja no generan obligación de pago salvo pacto en contrario. Del día 4 al 8 el empleador abona el subsidio. A partir del día 9, la prestación corre a cargo de la Seguridad Social. Nos encargamos de gestionar todo el proceso.

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Despido y fin de contrato

Sí. Desde la equiparación de derechos, el despido sigue las mismas reglas que en el régimen general: puede ser por causas objetivas o disciplinarias, y debe estar debidamente justificado. La indemnización es de 20 días por año en despido objetivo y de 33 días en despido improcedente. Consúltanos antes de actuar para evitar errores que puedan derivar en reclamaciones.

El finiquito debe incluir los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y, si corresponde, la indemnización por despido. Un cálculo incorrecto puede dar lugar a reclamaciones. Nosotros lo calculamos con precisión.

Sí, desde el 1 de septiembre de 2022 las empleadas del hogar tienen acceso a la prestación por desempleo en las mismas condiciones que cualquier otro trabajador. Es necesario haber cotizado el tiempo mínimo exigido y que la extinción del contrato sea por causas ajenas a su voluntad.

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Nuestro servicio

El contrato de servicio tiene una duración anual. En caso de cancelación anticipada, se aplica una penalización equivalente al 70% de las mensualidades pendientes. Esta condición nos permite mantener un precio muy ajustado de 40€/mes con todo incluido. Antes de contratarnos te informamos de todos los términos con claridad.

El precio es por trabajadora. Si tienes más de una empleada, el importe se multiplica por cada una. Si gestionas varias empleadas, consúltanos y estudiamos condiciones especiales.

Sí. Todo el servicio es 100% online, por lo que atendemos a empleadores de cualquier provincia de España. La gestión del alta, contrato, nóminas y finiquito se realiza de forma completamente digital, sin que tengas que desplazarte a ningún sitio.

El Real Decreto 893/2024 obliga a los empleadores a disponer de una evaluación de riesgos laborales documentada para el hogar donde trabaja la empleada, obligatoria desde noviembre de 2025. Nuestro servicio de gestión integral incluye este documento sin coste adicional.

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