Guías prácticas de AsisteHogar sobre empleo doméstico: contratos, alta en la Seguridad Social, salarios, despidos y nueva normativa. Información actualizada para empleadores de toda España.
Puedes crear un contrato de empleada de hogar con nuestra ayuda, conocer cómo funciona el servicio, consultar tarifas, calcular el salario 2026 o resolver dudas en las preguntas frecuentes.
Cuánto cuesta una empleada del hogar en 2026: salario, SS y coste real
Contratar a una empleada del hogar implica dos costes: el salario bruto pactado y las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador.
1. El Salario Mínimo Interprofesional 2026
El Real Decreto 126/2026 (BOE 19 febrero 2026) fija el SMI con efectos desde el 1 de enero de 2026:
| Modalidad | Importe |
|---|---|
| Jornada completa · 14 pagas | 1.221 €/mes |
| Jornada completa · 12 pagas | 1.424,50 €/mes |
| Por hora (con parte proporcional de extras) | 9,55 €/hora |
| Por hora (sin extras) | 8,90 €/hora |
2. Tramos de cotización 2026
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1 | Hasta 329,00 € | 305,00 € |
| 2 | 329,01 € – 510,00 € | 436,00 € |
| 3 | 510,01 € – 693,00 € | 602,00 € |
| 4 | 693,01 € – 876,00 € | 785,00 € |
| 5 | 876,01 € – 1.061,00 € | 970,00 € |
| 6 | 1.061,01 € – 1.241,00 € | 1.150,00 € |
| 7 | 1.241,01 € – 1.424,00 € | 1.424,00 € |
| 8 | Más de 1.424,00 € | Salario real (tope: 5.101,20 €) |
3. Tipos de cotización y bonificaciones 2026
A cargo del empleador
- Contingencias comunes: tipo efectivo 18,88%
- AT/EP: 7,87%
- Desempleo tipo efectivo: 1,10%
- FOGASA tipo efectivo: 0,04%
- MEI 2026: 0,75%
A cargo de la empleada
- Contingencias comunes: 4,70%
- Desempleo: 1,55%
- MEI 2026: 0,15%
4. Ejemplo práctico: jornada completa al SMI 2026
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario bruto mensual (14 pagas) | 1.221,00 € |
| Base de cotización (Tramo 8) | 1.424,50 € |
| Cuota SS empleador (bonificada) | ~408,00 €/mes |
| Cuota SS empleada | ~91,00 €/mes |
| Salario neto empleada | ~1.130,00 €/mes |
| Coste total para el empleador | ~1.629,00 €/mes |
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5. Riesgos del empleo irregular
- Multa de 3.126€ a 10.000€ por trabajadora no dada de alta
- Responsabilidad directa ante cualquier accidente laboral
- Obligación de cotizar retroactivamente más recargos e intereses
Cómo dar de alta a tu empleada del hogar: guía completa 2026
La obligación de dar de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar (SEEH) está vigente desde el 1 de enero de 2012. Su incumplimiento conlleva sanciones económicas significativas.
1. ¿Quién está obligado?
El empleador es el único responsable del alta desde la primera hora de trabajo. Si la empleada trabaja para varios empleadores, cada uno tramita un alta independiente.
2. Documentación necesaria
Del empleador
- DNI o NIE en vigor
- IBAN para domiciliar las cuotas
- Número de afiliación a la SS como empleador
De la empleada
- DNI o NIE con permiso de trabajo en vigor
- Número de afiliación a la Seguridad Social
3. Pasos del procedimiento
- Obtener el CCC: solicitar en la TGSS antes del alta si es la primera vez.
- Afiliar a la trabajadora: si no tiene número, solicitarlo en Import@SS.
- Alta en el SEEH: a través de Import@SS o Sistema RED, antes del inicio.
- Formalizar el contrato: obligatorio para contratos ≥ 4 semanas.
- Domiciliar las cuotas: la TGSS generará el recibo entre días 1 y 10.
4. Plazos legales
5. Errores más comunes
- Tramitar el alta el mismo día de inicio — es infracción
- No actualizar el salario cuando sube el SMI
- No comunicar variaciones de jornada
- Confundir la baja en SS con la extinción del contrato
- No entregar nómina mensual firmada
6. Gestión delegada: Sistema RED
Los empleadores pueden autorizar a una gestoría mediante el modelo FR10.
Empleada del hogar sin contrato: multas, riesgos y cómo regularizar en 2026
Contratar sin alta en la SS, incluso por pocas horas, es una infracción grave con consecuencias económicas y legales relevantes.
1. ¿Qué obliga la normativa vigente?
- Alta en el SEEH antes del inicio de la actividad
- Contrato por escrito cuando la duración sea ≥ 4 semanas
- Abonar las cuotas mensuales en los plazos establecidos
- Respetar el SMI (1.221 €/mes en 14 pagas para jornada completa en 2026)
2. Sanciones económicas (LISOS, art. 22)
| Tipo de infracción | Sanción |
|---|---|
| Infracción grave (primer incumplimiento) | 3.126 € – 10.000 € por trabajadora |
| Infracción muy grave (reincidencia) | 10.001 € – 187.515 € |
A esto se añade la obligación de abonar cuotas retroactivas (hasta 4 años) más recargos e intereses de demora.
3. Responsabilidad ante accidentes laborales
4. Otras consecuencias prácticas
- La empleada no cotiza para jubilación ni desempleo
- No se puede acceder a la bonificación del 20% en contingencias comunes
- En conflicto laboral, el empleador carece de documentación que acredite las condiciones
5. Cómo regularizar
- Solicitar el CCC si no se dispone de él
- Tramitar el alta en la TGSS con fecha actual
- Firmar el contrato de trabajo por escrito
- Implantar el registro de jornada
Despedir a una empleada del hogar: indemnización, finiquito y trámites en 2026
La extinción está regulada por el Real Decreto 1620/2011. El empleo doméstico tiene particularidades propias en las causas, indemnizaciones y trámites.
1. Tipos de extinción
a) Extinción por voluntad del empleador
- Preaviso: 20 días (contratos >1 año) o 7 días (≤1 año)
- Indemnización: 12 días/año, máximo 6 mensualidades
b) Despido disciplinario
Requiere carta escrita con descripción de los hechos. Si se declara improcedente: 33 días/año.
c) Baja voluntaria
Debe respetar el preaviso pactado. No genera derecho a indemnización.
2. Cálculo de la indemnización
Fórmula: salario diario bruto × 12 días × años de servicio (fracción proporcional).
Empleada con 1.221€/mes en 14 pagas y 3 años y 6 meses:
· Salario diario: (1.221×14)/365 = 46,83 €/día
· Días: 12×3,5 = 42 días
· Total: 46,83×42 = 1.966,86 €
3. El finiquito
- Salario del período trabajado no abonado
- Parte proporcional de pagas extraordinarias
- Vacaciones devengadas no disfrutadas (2,5 días/mes)
- Indemnización si procede
4. Trámites administrativos
- Baja en SS: en 3 días naturales desde la extinción.
- Certificado de empresa: obligatorio para que la trabajadora solicite el desempleo.
- Comunicación al SEPE (CERTIFIC@2): transmisión telemática obligatoria.
5. Errores frecuentes
- No entregar la carta de extinción por escrito
- Calcular la indemnización sobre el salario neto
- No incluir vacaciones no disfrutadas en el finiquito
- Retrasar la baja en SS más de 3 días
- No emitir el certificado de empresa para el SEPE
RD 893/2024: prevención de riesgos laborales en el hogar. Lo que debes saber
El Real Decreto 893/2024 extendió la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al empleo doméstico, con entrada en vigor el 14 de noviembre de 2025.
1. ¿A quién se aplica?
A todas las relaciones encuadradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, con independencia de las horas semanales contratadas.
2. Obligaciones del empleador
Evaluación de riesgos del hogar
- Caídas al mismo o distinto nivel (suelos mojados, escaleras)
- Exposición a productos químicos de limpieza
- Sobreesfuerzos y trastornos musculoesqueléticos
- Riesgos eléctricos
- Riesgos en cuidado de personas dependientes
EPIs e información
El empleador debe proporcionar los equipos de protección individual necesarios a su cargo e informar a la trabajadora antes del inicio.
3. Consecuencias del incumplimiento
| Tipo | Consecuencia |
|---|---|
| Infracciones graves | Sanciones de 2.046€ a 40.985€ (LPRL) |
| Accidente por riesgo no evaluado | Responsabilidad civil directa del empleador |
| Casos extremos | Responsabilidad penal por imprudencia grave |
4. Documentación recomendable
- Evaluación de riesgos (modelo simplificado INSST)
- Registro de entrega de información preventiva firmado
- Registro mensual de jornada
- Facturas de EPIs entregados
Registro de jornada en empleadas del hogar: obligatorio desde la sentencia del TJUE
La normativa española excluía a las empleadas del hogar del registro de jornada. Eso cambió con la Sentencia TJUE de 19 de diciembre de 2024 (C-531/23) y la posterior STSJ País Vasco de 6 de marzo de 2025.
1. La situación antes del TJUE
El artículo 9.3 bis del RD 1620/2011 eximía a los contratos a tiempo parcial del hogar del registro de jornada. La jurisprudencia española extendió la excepción también a jornada completa.
2. Sentencia TJUE C-531/23, 19 diciembre 2024
STJUE, Sala Séptima, 19 diciembre 2024. Asunto C-531/23 (Loredas).
La Directiva 2003/88/CE se opone a que los empleadores domésticos estén exentos de establecer un sistema de cómputo de jornada. La exclusión puede constituir discriminación indirecta por razón de sexo.
3. Sentencia TSJPV de 6 de marzo de 2025
- La carga de la prueba recae en el empleador: sin registro, debe probar las horas trabajadas.
- Presunción favorable a la trabajadora si alega horas extra y no hay registro.
- No se exige sistema específico: basta cualquier método que acredite inicio y fin de jornada.
4. ¿Es ya exigible legalmente?
| Tipo de jornada | Situación actual |
|---|---|
| Jornada completa | Exigible desde la STJUE de dic. 2024. |
| Jornada parcial | Exención cuestionada por el TJUE. Muy recomendable registrar también. |
| Reforma legislativa | El Proyecto de Ley de jornada 37,5h incluye modificación expresa del RD 1620/2011. |
5. Qué registrar y cómo
Contenido mínimo
- Fecha · hora de inicio · hora de finalización
- Firma o validación de empleador y empleada
- Incidencias: descansos, ausencias, horas extra
Sistemas válidos
- Hoja de papel firmada mensualmente
- Excel o Google Sheets con firma mensual
- Apps: Sesame, TimeCamp, Factorial
- WhatsApp con confirmación diaria (válido como complemento)
6. Consecuencias de no registrar
- En litigio por horas extra: inversión de carga probatoria
- En despido improcedente: puede agravar la indemnización
- En inspección: infracción grave hasta 40.985€
7. Recomendaciones prácticas
- Implantar el registro de forma inmediata, sin esperar a la ley definitiva
- Acordar el sistema con la empleada y reflejarlo en contrato o anexo firmado
- Conservar los registros durante al menos 4 años
- Si lleva tiempo sin registro, empezar hoy — no intentar reconstruir datos pasados
