🏠 Nueva obligación para empleadores del hogar: evaluación de riesgos laborales antes del 14 de noviembre de 2025

Desde la entrada en vigor del Real Decreto 893/2024, las personas que contratan trabajadoras del hogar tienen la obligación de garantizar condiciones de trabajo seguras en sus domicilios.

El pasado 14 de mayo de 2025, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) publicó una herramienta gratuita que permite a los empleadores cumplir con esta obligación de forma sencilla.

📌 ¿Qué se exige?

• Realizar una evaluación de riesgos laborales en el domicilio donde trabaja la empleada del hogar.
• Utilizar la herramienta oficial disponible en: https://www.prevencion10.es
• Imprimir y conservar el informe de evaluación en el domicilio.
• Aplicar las medidas de seguridad que el informe recomiende.

📅 Fecha límite

El plazo para cumplir con esta obligación finaliza el 14 de noviembre de 2025.

A partir de esa fecha, en caso de inspección, se podrá requerir esta documentación. El incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas.

🛠 ¿Qué tipo de riesgos se evalúan?

La herramienta permite identificar aspectos como:

• Almacenamiento y uso de productos de limpieza.
• Posturas forzadas, escaleras, riesgo de caídas.
• Equipos eléctricos o de cocina.
• Ventilación, iluminación o aislamiento térmico.

🤝 Podemos ayudarte

Desde AsisteHogar, ofrecemos apoyo para:

• Realizar la evaluación con la herramienta oficial.
• Explicar los pasos a seguir.
• Asesorar sobre cómo aplicar las medidas de prevención necesarias.

📞 Contacta con nosotros si necesitas ayuda para cumplir con esta normativa de forma sencilla y segura.

🕒 No lo dejes para última hora. ¡Estamos aquí para ayudarte!

 El Consejo de Ministros ha aprobado un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025, elevándolo a 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros anuales. Este aumento beneficiará a alrededor de 2,5 millones de personas en España, incluyendo a las empleadas de hogar.

¿Qué implica este cambio para las empleadas de hogar?

Las empleadas de hogar, que desempeñan tareas como limpieza, cuidado de personas mayores, niñeras, entre otros servicios, se verán directamente beneficiadas por esta subida. A partir de 01/01/2025, sus remuneraciones deberán ajustarse a la nueva normativa, garantizando un salario mínimo que asegura una mejor calidad de vida.

El incremento del SMI afectará tanto a las trabajadoras a tiempo completo como a aquellas que trabajan a tiempo parcial, ajustándose proporcionalmente según las horas trabajadas. Con esta medida, se busca mejorar la seguridad económica de este colectivo, promoviendo la igualdad de derechos y condiciones laborales.

Aspectos clave de la subida:

1. Aumento de la remuneración mínima: Las empleadas de hogar verán reflejada esta subida en su nómina, lo que representa una mejora en sus condiciones económicas.
2. Reducción de la brecha salarial: Esta subida contribuye a reducir la desigualdad económica entre los distintos colectivos, especialmente en los sectores donde las mujeres están sobrerrepresentadas.
3. Mejora en la protección social: Además del aumento salarial, las empleadas de hogar podrán beneficiarse de una mayor protección en cuanto a sus derechos laborales y sociales.

¿Qué deben hacer las familias empleadoras?

Las familias que contratan a trabajadoras del hogar deberán ajustar los contratos de trabajo y las remuneraciones, asegurándose de cumplir con la nueva normativa. Es importante revisar los términos del contrato laboral, tanto en cuanto al salario como a la cotización a la Seguridad Social, para garantizar que se cumplen los derechos de las trabajadoras.

Conclusión

Esta subida del SMI es un paso más hacia la mejora de las condiciones laborales y sociales de las empleadas de hogar, un colectivo que desempeña un papel fundamental en nuestra sociedad. Desde Asiste hogar, apoyamos esta medida que busca promover la justicia social, la equidad y la dignidad laboral para todas las trabajadoras y trabajadores del país.

Para más información, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.