¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2026?
En 2026, una empleada de hogar cobra como mínimo 1.221 € brutos al mes por 40 horas semanales, en 14 pagas, o 9,55 € por hora si trabaja por horas en régimen externo (Real Decreto 126/2026). Aquí tienes cuánto le corresponde según su jornada, cuánto cobra en mano y cuánto te cuesta en total.
Respuesta rápida
El salario mínimo de una empleada de hogar en 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año) para una jornada completa de 40 horas semanales. Con las pagas extra prorrateadas son 1.424,50 € al mes. En jornada parcial se paga a prorrata, y si trabaja por horas en régimen externo el mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Al empleador, además, le cuesta la cuota de Seguridad Social: unos 317,24 € al mes en el caso de una jornada completa al SMI con las reducciones generales.
Una de las primeras preguntas de cualquier familia antes de contratar es cuánto debe pagar. Depende del tipo de jornada, las horas, si es interna o externa y si se pacta más del mínimo legal. Si quieres calcularlo con tus datos, usa la calculadora de salario 2026, consulta nuestras tarifas o mira cómo funciona nuestro servicio.
SMI 2026: el salario mínimo
El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, fija el salario mínimo interprofesional de 2026 en 40,70 € al día o 1.221 € al mes, con efectos desde el 1 de enero. Referido a una jornada completa de 40 horas semanales, se distribuye en 14 pagas: 12 ordinarias y 2 extraordinarias, lo que suma un mínimo de 17.094 € al año. En el salario mínimo solo se computa la retribución en dinero.
Es el mínimo legal: se puede pactar un salario superior, pero nunca inferior para una jornada completa.
Salario en jornada completa
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base mensual (12 pagas) | 1.221 € |
| Paga extraordinaria (junio) | 1.221 € |
| Paga extraordinaria (diciembre) | 1.221 € |
| Total anual bruto | 17.094 € |
| Equivalente mensual con las pagas prorrateadas | 1.424,50 € |
Salario en jornada parcial
Si la empleada trabaja menos horas que la jornada completa, el salario se percibe a prorrata. Con el mínimo y las pagas prorrateadas, la fórmula es:
1.221 € × 14 pagas × (horas semanales ÷ 40) ÷ 12
| Horas semanales | Salario bruto al mes (aprox., con pagas prorrateadas) |
|---|---|
| 5 horas | ≈ 178 € |
| 10 horas | ≈ 356 € |
| 20 horas | ≈ 712 € |
| 30 horas | ≈ 1.068 € |
Importes orientativos, con la parte proporcional de las pagas extra incluida. El cálculo exacto depende de la distribución horaria: usa la calculadora para obtener el importe preciso.
Trabajo por horas en régimen externo
Si la empleada trabaja por horas, en régimen externo, y se ha pactado una retribución por hora, el mínimo en 2026 es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada, según el artículo 4.2 del Real Decreto 126/2026. Esa cuantía incluye todos los conceptos retributivos.
No debe confundirse con una jornada parcial con salario mensual. Si se pacta un salario mensual, la retribución y la cotización se calculan con las reglas de la jornada parcial.
Salario de la empleada interna
La empleada interna es la que reside en el domicilio donde presta servicios, y su régimen específico se regula en el Real Decreto 1620/2011. El salario mínimo es el mismo que el de una externa a jornada completa: 1.221 € al mes en 14 pagas.
La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Entre una jornada y la siguiente debe respetarse, con carácter general, un descanso de 12 horas, que en el caso de las internas puede reducirse a 10 compensando la diferencia hasta las 12 en periodos de hasta cuatro semanas. Además, debe haber un descanso diario de al menos dos horas para las comidas principales.
El alojamiento o la manutención pueden pactarse como salario en especie, pero nunca reducen la cuantía en dinero del salario mínimo.
Pagas extraordinarias
Las empleadas de hogar tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, habitualmente en junio y diciembre. Su importe se fija en el contrato y, junto con el salario ordinario, debe alcanzar como mínimo el SMI anual (17.094 €). Se pueden prorratear en 12 mensualidades si así se pacta: el salario mensual será entonces más alto, pero el total anual es el mismo.
Salario anual: 1.221 € × 14 = 17.094 €. Dividido entre 12 meses: 1.424,50 € al mes con las pagas prorrateadas.
Coste total para el empleador
El coste real es superior al salario bruto, porque el empleador ingresa su parte de la Seguridad Social. Este es un ejemplo orientativo para una relación indefinida, jornada completa al SMI, con la reducción del 20 % en contingencias comunes y la bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA:
| Concepto | Importe mensual |
|---|---|
| Base de cotización (salario con pagas prorrateadas) | 1.424,50 € |
| Contingencias comunes (23,60 % con reducción del 20 %) | 268,95 € |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (1,50 %) | 21,37 € |
| Desempleo (5,50 % con bonificación del 80 %) | 15,67 € |
| FOGASA (0,20 % con bonificación del 80 %) | 0,57 € |
| MEI (0,75 %) | 10,68 € |
| Cuota de Seguridad Social del empleador | 317,24 € |
| Coste mensual (salario 1.221 € + cuota) | 1.538,24 € |
| Coste anual (14 pagas + 12 cuotas) | 20.900,88 € |
Estos importes cambian con la base de cotización, el tipo de contrato (en un contrato temporal el desempleo es mayor) y otras bonificaciones, como la de familia numerosa. Para el cálculo exacto de tu caso, usa nuestra calculadora de coste 2026.
Cuánto cobra la empleada en mano
El salario neto es el bruto menos la cuota de Seguridad Social que corresponde a la trabajadora: contingencias comunes (4,70 %), desempleo (1,55 % en contrato indefinido) y MEI (0,15 %), calculadas sobre la misma base de cotización.
Cuando el empleador es un particular, no se practica retención de IRPF sobre el salario: contratar una empleada de hogar no es una actividad económica. La trabajadora tributará, si le corresponde, en su propia declaración.
¿Se puede pagar por encima del SMI?
Sí, y es habitual, sobre todo en cuidadoras especializadas, empleadas internas o con experiencia acreditada. El SMI es el mínimo legal, pero empleador y trabajadora pueden pactar libremente un salario superior.
Lo importante es que el salario pactado conste en el contrato de trabajo y que las cotizaciones se calculen sobre el salario real, no sobre el SMI, cuando este sea superior.
Fuentes oficiales 2026
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