Una de las primeras preguntas que se hace cualquier familia antes de contratar a una empleada de hogar es cuánto debe pagarle. La respuesta depende de varios factores: el tipo de jornada, el número de horas, si es interna o externa y si se acuerda un salario superior al mínimo legal. En este artículo te lo explicamos todo con cifras actualizadas al SMI 2026.
SMI 2026: el salario mínimo de una empleada de hogar
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 es de 1.221€/mes, aprobado por el Real Decreto 126/2026. Este importe corresponde a la jornada completa de 40 horas semanales y se distribuye en 14 pagas: 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias en junio y diciembre.
Este es el salario mínimo legal. El empleador puede pactar con la trabajadora un salario superior, pero nunca inferior a este importe para jornada completa.
Salario en jornada completa
Para una empleada de hogar a jornada completa (40 horas semanales), el salario mínimo en 2026 queda así:
Salario en jornada parcial y por horas
Cuando la empleada trabaja menos horas que la jornada completa, el salario se calcula de forma proporcional. La fórmula es sencilla:
Algunos ejemplos orientativos para 2026:
* Importes orientativos incluyendo la parte proporcional de pagas extras. El cálculo exacto depende de la distribución horaria. Usa nuestra calculadora para obtener el importe preciso.
Salario de empleada interna
La empleada interna es aquella que reside en el domicilio del empleador. Su régimen es especial y se regula en el artículo 9 del RD 1620/2011. El salario mínimo es el mismo que para el resto de empleadas de hogar (1.221€/mes), pero la jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, con un descanso mínimo entre jornadas de 10 horas y al menos dos horas diarias de descanso entre servicios.
El alojamiento y la manutención que proporciona el empleador no pueden computarse como parte del salario, salvo pacto expreso en contrario, y en ningún caso pueden suponer una reducción del salario por debajo del mínimo legal.
Pagas extraordinarias
Las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, habitualmente en junio y diciembre, de al menos una mensualidad de salario base cada una. Es posible prorratear las pagas extras en 12 mensualidades si así se pacta en el contrato — en ese caso, el salario mensual incluye la parte proporcional de las pagas y el importe mensual será más alto.
Dividido entre 12 meses = 1.424,50€/mes (con pagas prorrateadas)
Coste total para el empleador
El coste real para el empleador es superior al salario bruto porque hay que añadir las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador, que suponen aproximadamente un 37-38% adicional sobre el salario bruto. Para una empleada a jornada completa al SMI 2026, el coste mensual total estimado es:
Para el cálculo exacto según el salario y las horas de tu empleada, usa nuestra calculadora de coste de empleada de hogar 2026.
¿Cuánto cobra la empleada en mano?
El salario que percibe la trabajadora en mano (salario neto) es el salario bruto menos la cuota a la Seguridad Social que le corresponde a ella, que es aproximadamente un 6,4% del salario bruto. Para una jornada completa al SMI:
Cuota SS trabajadora (∼6,4%): -78€
Salario neto aproximado: 1.143€
* Si el salario supera el umbral de retención de IRPF, también se aplicará la retención correspondiente. Para jornadas parciales y salarios bajos habitualmente no hay retención.
¿Se puede pagar por encima del SMI?
Sí, y es bastante habitual. El SMI es el mínimo legal, pero empleador y trabajadora pueden acordar libremente un salario superior. En ciudades grandes como Madrid, Barcelona o Bilbao es frecuente que el salario real esté por encima del SMI, especialmente para cuidadoras especializadas, empleadas internas o trabajadoras con experiencia acreditada.
Lo importante es que el salario pactado quede reflejado correctamente en el contrato de trabajo y que las cotizaciones a la Seguridad Social se calculen sobre el salario real, no sobre el SMI, cuando este sea superior.
