Despidos y finiquitos
Finiquito de la empleada de hogar: cómo calcularlo paso a paso
Qué conceptos incluye el finiquito, cómo se calcula cada uno, cuándo hay que pagarlo y qué errores evitar para no acabar en una reclamación.
📅 Abril 2026 · ⏲ 10 min de lectura · AsisteHogar
En este artículo
- Qué es el finiquito
- Qué conceptos incluye
- Cómo se calcula cada concepto
- Ejemplo práctico completo
- Cuándo hay que pagarlo
- Cómo debe firmarse
- Errores frecuentes
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Cuando finaliza la relación laboral con una empleada de hogar — sea por despido, baja voluntaria, fin de contrato o cualquier otra causa — el empleador está obligado a liquidar todos los conceptos económicos pendientes. Ese documento se llama finiquito y hacerlo mal es uno de los motivos más habituales de reclamación laboral en el empleo doméstico.
Qué es el finiquito
El finiquito es el documento que liquida y cierra la relación laboral entre el empleador y la trabajadora. Recoge todos los importes que el empleador debe abonar a la empleada en el momento de la extinción del contrato, independientemente de la causa que haya motivado esa extinción.
El finiquito es distinto de la indemnización. La indemnización solo corresponde en determinados tipos de extinción (despido objetivo, despido improcedente). El finiquito, en cambio, corresponde siempre — incluso en una baja voluntaria de la trabajadora.
Qué conceptos incluye el finiquito
El finiquito de una empleada de hogar debe incluir obligatoriamente los siguientes conceptos:
1. Salario de los días trabajados no cobrados
Los días del mes en curso que la empleada ha trabajado y que todavía no se le han abonado en el momento de la extinción.
2. Parte proporcional de pagas extraordinarias
Las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año. Si no están prorrateadas en el salario mensual, hay que calcular la parte correspondiente a los meses trabajados desde la última paga extra cobrada.
3. Vacaciones devengadas y no disfrutadas
Corresponden 30 días naturales de vacaciones al año (2,5 días por mes trabajado). Si la empleada no ha disfrutado todas las que le correspondían, deben abonarse en el finiquito.
4. Indemnización (solo si corresponde)
Según el tipo de extinción: 20 días por año en despido objetivo, 33 días por año en despido improcedente. En baja voluntaria o fin de contrato temporal no hay indemnización.
Cómo se calcula cada concepto
Salario días trabajados
Salario mensual bruto ÷ 30 × días trabajados en el mes de la extinción.
Ejemplo: salario de 1.221€ y extinción el día 20 → 1.221 ÷ 30 × 20 = 814€
Parte proporcional de pagas extras
Si las pagas no están prorrateadas: (salario mensual bruto × meses trabajados desde la última paga extra) ÷ 6.
Ejemplo: extinción en abril, última paga extra en diciembre → 4 meses devengados → 1.221 × 4 ÷ 6 = 814€
Vacaciones no disfrutadas
(Salario mensual bruto ÷ 30) × días de vacaciones pendientes.
Ejemplo: 10 días de vacaciones pendientes → 1.221 ÷ 30 × 10 = 407€
Indemnización por despido objetivo
Salario diario bruto × 20 × años trabajados (con prorrateo de meses).
El salario diario bruto se calcula sobre el salario anual total incluyendo pagas extras, dividido entre 365.
⚠️ Error muy frecuente
Calcular la indemnización sobre el salario neto en lugar del bruto, o no incluir las pagas extras en el salario anual. La indemnización siempre se calcula sobre el salario bruto anual completo (12 pagas ordinarias + 2 extraordinarias) dividido entre 365.
Ejemplo práctico completo
Caso: empleada con contrato indefinido, salario de 1.221€/mes en 14 pagas, pagas extras no prorrateadas, 2 años y 4 meses de antigüedad. Extinción por despido objetivo el 20 de abril de 2026. Le quedan 8 días de vacaciones sin disfrutar.
1. Salario días trabajados (1 al 20 de abril):
1.221 ÷ 30 × 20 = 814,00€2. Parte proporcional pagas extras (enero-abril = 4 meses):
1.221 × 4 ÷ 6 = 814,00€3. Vacaciones no disfrutadas (8 días):
1.221 ÷ 30 × 8 = 325,60€4. Indemnización despido objetivo (20 días/año):
Salario anual bruto: 1.221 × 14 = 17.094€
Salario diario: 17.094 ÷ 365 = 46,83€
Antigüedad: 2 años y 4 meses = 2,33 años
46,83 × 20 × 2,33 = 2.182,98€Total finiquito: 814,00 + 814,00 + 325,60 + 2.182,98 = 4.136,58€
Cuándo hay que pagar el finiquito
El finiquito debe abonarse en el momento de la extinción del contrato o en la fecha acordada entre las partes, que en la práctica suele ser el último día de trabajo o los días inmediatamente siguientes.
No existe en la normativa de empleadas de hogar un plazo máximo expresamente fijado, pero retrasar el pago del finiquito puede derivar en una reclamación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o directamente ante el Juzgado de lo Social.
El pago puede hacerse en efectivo con recibo firmado o por transferencia bancaria. En ambos casos conviene conservar el justificante.
Cómo debe firmarse el finiquito
El finiquito debe entregarse por escrito y firmarse por ambas partes. La trabajadora puede firmarlo de tres formas:
"Recibí" — acepta el importe y cierra la relación laboral sin reservas.
"No conforme" — cobra el importe pero deja abierta la vía de reclamación si considera que los cálculos son incorrectos. Firmar con esta nota no impide cobrar.
Negarse a firmar — la trabajadora puede negarse a firmar el finiquito. En ese caso el empleador debe intentar notificarlo por otro medio (burofax) y conservar el justificante de pago.
⚠️ Importante
Que la trabajadora firme el finiquito con "Recibí" sin reservas tiene valor de recibo pero no impide que reclame posteriormente si considera que los importes son incorrectos. El plazo para reclamar es de un año desde la extinción.
Errores frecuentes al hacer el finiquito
- No incluir las vacaciones no disfrutadas. Corresponden 2,5 días por cada mes trabajado en el año en curso y son obligatorias aunque la empleada no las haya pedido.
- Olvidar la parte proporcional de pagas extras. Si las pagas no están prorrateadas, hay que calcular los meses devengados desde la última paga cobrada.
- Calcular la indemnización sobre el salario neto. Siempre sobre el salario bruto anual completo incluyendo pagas extraordinarias.
- No entregar el finiquito por escrito. Sin documento escrito y firmado el empleador queda en una posición muy vulnerable ante una reclamación.
- Confundir finiquito con indemnización. El finiquito es siempre obligatorio. La indemnización solo corresponde en determinados tipos de extinción.
- No tramitar la baja en SS en el plazo de 3 días. El finiquito y la baja en Seguridad Social son trámites separados pero deben coordinarse — la baja en SS debe hacerse en un máximo de 3 días naturales desde la extinción.
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