Empleada de hogar por horas en 2026: precio por hora, contrato y Seguridad Social
Cuánto hay que pagar por hora, qué contrato hacer, cómo se cotiza cuando trabaja pocas horas y qué pasa si trabaja para varias familias.
Respuesta rápida
En 2026, una empleada de hogar que trabaja por horas en régimen externo debe cobrar como mínimo 9,55 € por hora efectivamente trabajada, una cantidad que ya incluye todos los conceptos retributivos (Real Decreto 126/2026). Aunque trabaje solo unas horas a la semana, hay que darla de alta en la Seguridad Social antes de que empiece y cotizar cada mes; si trabaja para varias familias, cada una tramita su propia alta y paga su propia cuota.
Qué es trabajar por horas
Es la forma más habitual de contratar en el empleo de hogar: una empleada externa, que no vive en el domicilio, y que trabaja unas horas a la semana, por ejemplo dos mañanas de limpieza o unas tardes cuidando a los niños. Muchas veces trabaja para varias familias a la vez.
No es un tipo de contrato distinto: es un contrato de empleada de hogar a tiempo parcial, regulado por el Real Decreto 1620/2011, con la particularidad de que el salario puede pactarse por horas.
Precio por hora en 2026
El artículo 4.2 del Real Decreto 126/2026 fija el salario mínimo de las empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo en 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Ese importe incluye todos los conceptos retributivos, así que no se suman aparte las pagas extra.
| Horas a la semana | Salario bruto al mes (aprox.) |
|---|---|
| 4 horas | ≈ 166 € |
| 8 horas | ≈ 331 € |
| 12 horas | ≈ 497 € |
Calculado con el promedio de 4,33 semanas al mes. En la práctica se paga por las horas realmente trabajadas cada mes, por lo que el importe varía ligeramente de un mes a otro.
Por horas o salario mensual
No es obligatorio pagar por horas. También puede pactarse un salario mensual fijo en proporción a la jornada, con sus dos pagas extra, igual que en una jornada completa pero a prorrata. Las dos fórmulas son legales; lo importante es que el contrato diga claramente cuál se aplica:
- Por horas: se paga cada hora trabajada a 9,55 € como mínimo, con todo incluido. Es práctico cuando las horas cambian de un mes a otro.
- Salario mensual: se paga una cantidad fija cada mes más las pagas extra. Da más estabilidad a las dos partes cuando el horario es fijo.
Tienes las cifras de la jornada parcial con salario mensual en la guía de cuánto cobra una empleada de hogar en 2026.
El contrato
Al tratarse de un contrato a tiempo parcial, debe formalizarse por escrito y recoger el número de horas de trabajo y su distribución. Además, desde el 5 de octubre de 2026 el Real Decreto 723/2026 obliga a entregar por escrito la información sobre las condiciones de trabajo antes de que la trabajadora empiece.
Conviene que el contrato indique también si el salario es por horas o mensual, los días y horarios, y cómo se recuperan o pagan las horas que se cambien. Puedes ver los tipos de contrato y el modelo oficial en la guía del contrato de empleada de hogar.
Alta y cotización
Hay que dar de alta a la empleada en el Sistema Especial para Empleados de Hogar antes de que empiece a trabajar, aunque sea una sola hora a la semana: no existe un mínimo de horas por debajo del cual no haya que cotizar. Tienes el paso a paso en la guía de alta en la Seguridad Social.
La cuota se calcula según el tramo en el que cae la retribución mensual. Con las reducciones generales, para un contrato indefinido, estos son ejemplos orientativos:
| Horas a la semana | Cuota del empleador al mes (aprox.) |
|---|---|
| 4 horas (≈ 166 € al mes) | ≈ 68 € |
| 8 horas (≈ 331 € al mes) | ≈ 97 € |
| 12 horas (≈ 497 € al mes) | ≈ 97 € |
Cálculo con la escala de bases de 2026 (Orden PJC/297/2026). Usa la calculadora de coste para ver tu caso exacto.
Si trabaja para varias familias
Cada familia es un empleador distinto. Por eso cada una debe tener su propio contrato, tramitar su propia alta y pagar su propia cuota por las horas que la empleada trabaja en su casa.
Hasta 2022, la empleada que trabajaba menos de 60 horas al mes para un hogar podía encargarse ella misma de su alta y cotización. Esa posibilidad se suprimió: desde el 1 de enero de 2023 siempre es el empleador quien tramita el alta y paga la cuota.
Registro de horas
Cuando se paga por horas, lo más importante es poder demostrar cuántas horas se han trabajado cada mes. El Real Decreto 1620/2011 exime a los contratos a tiempo parcial del empleo de hogar de la obligación general de registro de jornada, pero el Tribunal de Justicia de la UE consideró en diciembre de 2024 que esa exención no es compatible con el derecho europeo. Lo prudente es llevar un registro mensual firmado por las dos partes: protege tanto a la familia como a la trabajadora.
Vacaciones y fin del contrato
Trabajar por horas no quita derechos: la empleada tiene derecho a vacaciones, descansos y permisos, y al terminar el contrato se aplican las mismas reglas de preaviso, indemnización y finiquito que a cualquier empleada de hogar. Puedes calcular el importe con la calculadora de indemnización y finiquito.
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