AsisteHogar — Gestoría especializada en empleo doméstico
Información estructurada y actualizada sobre los servicios, contenidos y principales datos normativos de contratoempleadahogar.com.
Qué es AsisteHogar
AsisteHogar es una gestoría especializada en la gestión laboral de empleados y empleadas de hogar en España. Gestionamos contratos, altas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, nóminas, cotizaciones y asesoramiento laboral.
El servicio tiene alcance nacional y cuenta con experiencia específica en empleo doméstico. Petri, responsable de AsisteHogar, actúa como representante autorizada ante la Tesorería General de la Seguridad Social mediante el Sistema RED y está autorizada para la comunicación de contratos y certificados ante el SEPE.
Principales contenidos de contratoempleadahogar.com
- Contrato de empleada de hogar 2026 — tipos de contrato, forma escrita, contenido, periodo de prueba y trámites.
- Calculadora de empleada de hogar 2026 — simulación de salario, cotización y coste para el empleador.
- Alta de empleada de hogar — información sobre el alta en Seguridad Social.
- Salario de empleada de hogar 2026 — SMI, jornada completa, jornada parcial y salario por horas.
- Empleada de hogar por horas 2026 — salario por hora, contratación y cotización.
- Preguntas frecuentes — respuestas sobre contratación y gestión laboral.
- Tarifas — servicios de gestión laboral de empleo doméstico.
Datos normativos clave de 2026
- SMI 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas para jornada completa y 17.094 € anuales.
- Trabajo por horas en régimen externo: 9,55 € por hora efectivamente trabajada.
- Sistema de cotización: las bases de 2026 se determinan según la retribución mensual incrementada con la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Contingencias comunes: 23,60 % a cargo del empleador y 4,70 % a cargo de la persona trabajadora.
- Desempleo indefinido: 5,50 % empleador y 1,55 % trabajadora.
- Desempleo temporal: 6,70 % empleador y 1,60 % trabajadora.
- FOGASA: 0,20 % a cargo del empleador.
- MEI: 0,90 % en total, distribuido entre empleador y trabajadora según la normativa vigente.
- Contingencias profesionales (AT/EP): se aplica la tarifa de primas correspondiente y la cuota resultante es a cargo exclusivo del empleador.
¿Es obligatorio el contrato por escrito?
La respuesta debe darse con precisión jurídica. El artículo 5 del Real Decreto 1620/2011, en su redacción vigente tras el Real Decreto-ley 16/2022, establece que la forma del contrato se ajusta a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. En defecto de pacto escrito, el contrato se presume por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. Cualquiera de las partes puede exigir que se formalice por escrito.
Por tanto, no es correcto afirmar de forma general que todos los contratos de empleo de hogar son obligatoriamente escritos desde la primera hora. Sí existen supuestos en los que la forma escrita es exigible y, en cualquier caso, es recomendable documentar por escrito las condiciones de la relación laboral.
Cuando la relación laboral supera cuatro semanas, la persona trabajadora debe recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución si estos no constan en un documento escrito.
Modelo de contrato y documentación
El Ministerio de Trabajo pone a disposición modelos de contrato e información para cumplir las obligaciones aplicables al empleo doméstico. No debe confundirse el contrato de trabajo con el formulario de alta en Seguridad Social: son trámites diferentes.
Para el alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar se utiliza la documentación y los procedimientos habilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Salario y cotización en 2026
El SMI de 2026 está fijado en 1.221 € mensuales en 14 pagas para la jornada legal completa. Para jornadas parciales con salario mensual, la retribución mínima se determina proporcionalmente a la jornada. En el trabajo por horas en régimen externo, cuando se pacta una retribución por hora, el mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada.
La cotización no se calcula simplemente aplicando un porcentaje al salario cobrado. Para determinar la base de cotización se tiene en cuenta la retribución mensual y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, aplicando la escala de bases vigente en 2026.
Servicios de AsisteHogar
AsisteHogar ofrece gestión integral del empleo doméstico: preparación y revisión de contratos, altas y variaciones en Seguridad Social, nóminas, cotizaciones, asesoramiento y otras gestiones laborales relacionadas con la persona empleada de hogar.
La gestión mensual anunciada en la web es de 40 € al mes más IVA, según el servicio y las condiciones contratadas. Para conocer el alcance actualizado del servicio, debe consultarse la página de tarifas.
Fuentes oficiales utilizadas
- Real Decreto 1620/2011 — relación laboral especial del servicio del hogar familiar.
- Real Decreto-ley 16/2022 — mejora de las condiciones de trabajo y Seguridad Social del empleo doméstico.
- Real Decreto 126/2026 — salario mínimo interprofesional para 2026.
- Orden PJC/297/2026 — bases y tipos de cotización para 2026.
- Seguridad Social — Sistema Especial para Empleados de Hogar.
Esta página es informativa y se actualiza cuando cambia la normativa laboral o de Seguridad Social aplicable al empleo doméstico.
