Contrato de Trabajo para Empleada de Hogar

Formalizar un contrato de trabajo por escrito es obligatorio cuando la relación laboral con la persona empleada de hogar tenga una duración superior a cuatro semanas. Este contrato debe reflejar claramente las condiciones laborales acordadas entre ambas partes y garantizar los derechos de la persona trabajadora.

¿Por qué es necesario?

La formalización del contrato de trabajo proporciona seguridad jurídica tanto al empleador como a la persona trabajadora. En caso de no existir un contrato escrito, se presumirá que la relación laboral es de duración indefinida y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Guía para contratar empleadas de hogar

Elementos esenciales del contrato

El contrato debe incluir, al menos, los siguientes datos:

Datos personales del empleador y de la persona trabajadora: Nombre, apellidos, DNI/NIE, dirección y Código de Cuenta de Cotización (CCC).
Descripción del trabajo: Tareas a realizar y lugar de prestación del servicio.
Duración del contrato: Indicar si es indefinido o temporal, con especificación de la duración en este último caso.
Jornada laboral: Número de horas trabajadas a la semana y distribución horaria.
Salario: Importe acordado, forma de pago (mensual, semanal) y si incluye pagas extraordinarias.
Vacaciones: Duración y forma de disfrute.
Periodo de prueba: En su caso, duración máxima de dos meses.

Modelos oficiales de contrato

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pone a disposición de los empleadores modelos oficiales de contrato para el servicio del hogar familiar. Puedes acceder a ellos en el siguiente enlace:

Descargar Modelos de Contrato

Obligaciones del empleador

El empleador tiene la obligación de:

Dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social antes del inicio de la relación laboral.
Realizar una evaluación de riesgos laborales en el domicilio donde se prestarán los servicios, para garantizar la seguridad y salud de la persona trabajadora.
Proporcionar los equipos de protección necesarios para el desempeño de las tareas asignadas.
Facilitar la formación en prevención de riesgos laborales, en su caso.
Permitir la realización de reconocimientos médicos gratuitos cada tres años, si la persona trabajadora lo solicita.

Consecuencias de no formalizar el contrato

No formalizar un contrato de trabajo por escrito puede acarrear consecuencias legales para el empleador. En caso de litigio, se presumirá que la relación laboral es de duración indefinida y a jornada completa, salvo prueba en contrario. Además, el empleador podría enfrentarse a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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