Riesgos laborales para la empleadas de hogar

Nueva obligación para evaluar los riesgos laborales en empleadas de hogar antes de noviembre de 2025

El Ministerio de Trabajo ha establecido que todos los empleadores de empleadas de hogar deberán realizar una evaluación de riesgos laborales antes del 14 de noviembre de 2025. Esta medida, que busca mejorar la seguridad y salud en el trabajo doméstico, representa un avance importante para un sector tradicionalmente vulnerable y poco regulado.

Para facilitar este trámite, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha desarrollado una herramienta gratuita llamada Prevención10, diseñada específicamente para ayudar a los hogares a identificar y minimizar los riesgos en el entorno doméstico. Esta evaluación es obligatoria y su incumplimiento puede conllevar sanciones para el empleador.

Además de la evaluación de riesgos, la normativa promueve el derecho de las empleadas de hogar a recibir formación en prevención y a realizar revisiones médicas periódicas, garantizando así condiciones laborales más seguras y saludables.

Desde Asistehogar te recomendamos cumplir con esta obligación a tiempo para proteger la salud de tus trabajadoras y evitar posibles sanciones. Para más información y acceso a la herramienta, puedes visitar el portal oficial: Prevención10.

❓ Preguntas Frecuentes

Consulta también la normativa oficial de empleadas de hogar para ampliar esta información.

¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar?

Depende del salario acordado y la jornada. Nosotros te asesoramos en el alta y cálculo según convenio.

¿Puedo contratar solo por unas horas?

Sí, es posible contratar por horas o días. Te ayudamos con los trámites y el contrato adecuado.

¿Qué documentación necesito?

DNI/NIE del empleador y empleada, cuenta bancaria, y datos del lugar de trabajo. Nosotros te guiamos paso a paso.

¿Cómo tramitar la baja de una empleada?

Nos ocupamos de la baja en la Seguridad Social y te informamos de tus obligaciones legales.

¿Puedo gestionarlo todo por WhatsApp?

Sí, puedes escribirnos al +34 685 153 360 y te ayudamos directamente por WhatsApp.

¿Cuántas horas puede trabajar una empleada de hogar?

La jornada máxima habitual es de 40 horas semanales, salvo que se pacte otra distribución respetando descansos legales.

¿Qué derechos tiene la empleada en cuanto a vacaciones?

Tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, que deben pactarse con el empleador para su disfrute.

¿Cómo se calcula el salario para jornada parcial?

Se calcula proporcionalmente al número de horas trabajadas respecto a la jornada completa y conforme al SMI vigente.

¿Es obligatorio entregar nómina o recibo de sueldo?

Sí, es obligatorio entregar un recibo que detalle el salario y deducciones cada mes.

¿Qué ocurre si no doy de alta a la empleada en la Seguridad Social?

Es una infracción grave que puede conllevar multas y sanciones económicas, además de no garantizar cobertura social a la empleada.

Esta web utiliza cookies, puedes ver nuestra la política de cookies, aquí Si continua navegando está aceptándola
Política de cookies +
Asiste hogar, todos los derechos reservados
✉️ contacto@contratoempleadahogar.com · ☎️ 685 153 360