~ Asesoramiento y Gestión Laboral

Promoción Especial: Regulariza a tu Empleada de Hogar

¿Tienes una empleada de hogar trabajando sin contrato formal? ¡No te preocupes! Nosotros te ayudamos a regularizar su situación laboral de manera rápida, fácil y legal.

Servicio completo de gestión y asesoramiento para dar de alta, elaborar el contrato y tramitar todas las obligaciones legales.

Precio especial promoción: Desde 70 €

Incluye:

Elaboración y entrega del contrato laboral personalizado
Alta en la Seguridad Social de la empleada
Asesoramiento completo durante el proceso
Resolución de dudas y consultas

Contacta ahora por WhatsApp 📲

*Promoción válida hasta final de 2025. Condiciones aplicables según normativa vigente.

❓ Preguntas Frecuentes

¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar?

Depende del salario acordado y la jornada. Nosotros te asesoramos en el alta y cálculo según convenio.

¿Puedo contratar solo por unas horas?

Sí, es posible contratar por horas o días. Te ayudamos con los trámites y el contrato adecuado.

¿Qué documentación necesito?

DNI/NIE del empleador y empleada, cuenta bancaria, y datos del lugar de trabajo. Nosotros te guiamos paso a paso.

¿Cómo tramitar la baja de una empleada?

Nos ocupamos de la baja en la Seguridad Social y te informamos de tus obligaciones legales.

¿Puedo gestionarlo todo por WhatsApp?

Sí, puedes escribirnos al +34 685 153 360 y te ayudamos directamente por WhatsApp.

¿Cuántas horas puede trabajar una empleada de hogar?

La jornada máxima habitual es de 40 horas semanales, salvo que se pacte otra distribución respetando descansos legales.

¿Qué derechos tiene la empleada en cuanto a vacaciones?

Tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, que deben pactarse con el empleador para su disfrute.

¿Cómo se calcula el salario para jornada parcial?

Se calcula proporcionalmente al número de horas trabajadas respecto a la jornada completa y conforme al SMI vigente.

¿Es obligatorio entregar nómina o recibo de sueldo?

Sí, es obligatorio entregar un recibo que detalle el salario y deducciones cada mes.

¿Qué ocurre si no doy de alta a la empleada en la Seguridad Social?

Es una infracción grave que puede conllevar multas y sanciones económicas, además de no garantizar cobertura social a la empleada.